神經兮兮的處女座
處女座的象徵是一個純潔、完美、謙虛的處女。它暗寓着處女座與其他八個座不同之處在於，達到了尋求物質存在形式的完美、文明、無暇的階段，他們會爲了完美而盡心地
世界著名的處女座：
阿拉法特、特麗莎修女、 肖恩-康耐爾、索菲亞-羅蘭、英格麗-褒蔓、羅納德-伯恩斯坦、格麗泰嘉寶、伊麗莎白女王一世、阿爾伯特王子、麥克-傑克遜、胡立奧、楊振寧、路易十四、大衛-科波菲爾
中國的處女座：
張豐毅、方舒、張曼玉、宋丹丹、謝霆峯、譚詠麟、王學兵、劉歡、范冰冰、陳慧琳、韓紅、劉嘉玲、蔣勤勤、蔡依林、袁詠儀、陳曉東
處女座名言
有些滿足感，你只能從工作中找到。
--Peter Sellers(英國著名喜劇演員)(太陽在處女座，月亮在金牛座)
我渴望完美，並且儘量做到。
--Lyndon Johnson(太陽在處女座，月亮在處女座)
生活就是勞動。每個男人和女人的假期就是爲他人服務。
--Count Tolstoy托爾斯泰(太陽在處女座，月亮在處女座)
你能夠擁有的最大幸福是當你知道你不需要幸福。
--Willian Saroyan(作者)(太陽在處女座，月亮在天蠍座)
如果一個女人不能夠擁有和控制自己的身體，她就沒有自由。
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我希望獨處。
--格麗泰嘉寶(太陽在處女座，月亮在金牛座)
理解處女座
處女座：陰性，十二座中第六個座
元素：土元素族
定位：變座
季節：夏季
主宰之星：水星
【英格麗的建議】
1. 應該利用的處女座性格優勢：
踏實可靠、精確細心、追求完美、具有高效率、條理清晰、謙虛謹慎、實際能力強、組織力強、勤奮、可靠、性格溫暖、奉獻精神、有同情心、善於分析歸納、觀察力強、學者氣質、樂於助人、爲人着想、節約、不出風頭。
2. 應該防止的處女座性格劣勢：
挑剔、焦慮過多、迂腐、只見樹木不見森林、目光狹小、心胸狹隘、機械教條、卑屈、自我否定、叨叨不休、大驚小怪、吝嗇、懷疑、小題大做、不隨合、拘泥小節。
3. 處女座擅長和喜歡的領域：
對完美的追求和對別人工作結果的挑剔，使處女座事必躬親，而易於陷入事物性工作，他們對工作的高要求和能夠爲他人服務的精神是其它座不能相比的。因此，處女座能夠在任何崗位上勤奮地工作。
熱愛爲他人服務的本質和對健康的要求，使他們在有關服務、健康的領域內有特殊的才能，如醫務護理、教育、科技、批評家、會計、審計、統計分析、藥劑師。
由於注重外表的整潔，精緻又有品味，心靈手巧，他們有設計才能，很多有名的服裝設計師都出於此座。此外，由於屬土元素族，他們在對種植花卉、草木等方面也頗有興趣。
熱愛的職業：服務業、醫療健康、時裝、會計、手工藝、營養、檢驗、教師、祕書、批評家。
4. 如何管理處女座的老闆和僱員
處女座老闆的風格：
他不是老闆，表現得謙遜、含蓄，溫良恭簡讓；
自我約束，嚴於律己，也不喜歡僱員不遵守紀律；
頭腦清醒，心明眼亮，能夠看得到所有的小節，不要以爲你能夠馬虎過關；
內心對於工作焦慮重重，對於他人的工作質量要求非常高，以至於他不得不事必躬親；
重視公司和個人的外表形象，觀測職工的衛生習慣，你最好着裝整潔，舉止端正，展示出高度的職業風範；
期望僱員誠實、可靠、勤奮，不喜歡輕薄的行爲；
是個服務型的老闆，能夠幫助職員完成任務，能夠幫助你解決困難；
善於分工，非常善於處理非常複雜、混亂的項目，非常清晰地辨別職員的工作能力；
合理地獎賞勤奮的僱員，不要期望他慷慨無度；
處女座僱員：
處女座僱員的心態：
不計較工作職位的重要性，但是非常在乎回報，爲了工資而工作，而不是爲了承諾而努力；
熱愛工作，不能夠忍受無所事事，是個天生的工作狂；
工作勤奮，認真負責，渴望薪金與工作相符。
對別人的工作挑剔，對自己工作嚴要求；
常常先看到別人的缺點；
喜歡細節工作，喜歡有常規的節奏；
不能承受混亂、無序的局面；
在工作中的行爲：
能夠做支持別人的工作，樂於助人，
不在舞臺的聚光燈下，善於做副手和幕後的服務工作；
精益求精，自我約束、嚴以律己；
做事一絲不苟，讓人感到穩定、可靠；
有特殊的評論能力和分析能力，準確地評價；
思維快、觀察細膩，又善於歸納、整理，智力顯然突出；
追求、強調完整性，不喜歡半途而廢；
對任何事都有一套詳細的規劃，然後一步步的實施並完全掌握。
能夠激勵他們的工作環境：
渴望安靜、整潔、有條不絮的環境，色彩含蓄；
不喜歡誇張、噪亂、充滿了奇異個性的環境，
工作的分工要明確，不喜歡一團混亂的環境；
要有現代化交流的工具；
何時能夠重用他們？
他們是工作狂，並且不介意工作性質，只要薪水相當，他們什麼工作都可以幹；
他們能夠承受日復一日乏味的工作，善於從事精細的細節工作，也不在意爲做輔助別人的工作；
任何能讓他們感到自己有用的工作；
他們不願任意浪費，大都有節儉的習慣，善於做成本結算，在理財、會計、出納、任何與錢相關的位置爲你把關；
如你是一個宏觀而馬虎的老闆，他是你最有力的助手；
他們對自己嚴要求，遵守紀律，易於被管理；
何時用他們時要考慮再三？
他們重視金錢價值，不在乎權力，你要給予足夠的工資；
過於着眼眼前利益，有時會在決策中因小失大；
他們求安穩，不喜歡冒險，公司危機之中，他們個人難以獨當一面；
不善於表現，不要做公司展示性的工作；
不要讓他們做決策、責任、風險、會折斷他們的神經；
當公司大步伐擴張時，他們過於謹慎。
