頑固不化的金牛座
金牛座在星相學中的符號，是一個帶着兩個角的牛頭。由此，我們不難想像金牛座的個性，他們穩穩當當，不慌不忙，緩慢而又有節奏地按照自己的方式行事。
世界著名的金牛：
凱瑟琳大帝、伊麗莎白二世、杜魯門、託尼布萊爾、莎士比亞、柴可夫斯基、泰戈爾、伏尼契、羅素、康德、弗洛伊德、勃拉姆斯、達利、奧黛麗-赫本、芭芭拉-史翠珊、秀蘭鄧波兒、雪兒、阿加西、教皇保羅二世、田中角榮、佛祖釋迦牟尼
中國著名的金牛座：
陳道明、柳傳志、寧靜、瓊瑤、李連杰、朱軍、田震、唐國強、周潤發、滿文軍、梅婷
金牛座的名言
各盡所能，按需分配。
--卡爾馬克思(太陽在金牛座，月亮在金牛座)
要使財物受你的支配，而不要使你受財物的擺佈。給我物質，我將用它造出一個宇宙來。也就是說，給我物質，我將向你們指出，宇宙是怎樣由此而形成的！
--康德(哲學家)(太陽在金牛座)
我的心一個小時都不能夠沒有愛，這就是我的麻煩。
--凱瑟琳大帝(太陽在金牛座，月亮在雙子座)
生活有三件好事：掙錢、打哈欠。
--Christopher Darlington Morley(作家)(太陽在金牛座，月亮在天蠍座)
如果你不能夠承受廚房的熱，就請出來！
--杜魯門(太陽在金牛座，月亮在天蠍座)
當你接受了我們的觀點，我們就完全同意你的。
--Moshe Dayan(以色列司令)(太陽在金牛座，月亮在獅子座)
過早地貪婪果實就會毀掉鮮花。
--Rabindranath Tagore(詩人)(太陽在金牛座，月亮在白羊座)
理解金牛座
金牛座：陰性座，十二座中第二個座
元素：土元素族
定位：定座
季節：春季
主宰行星：金星
【英格麗的建議】
1. 應該利用的金牛座性格優勢：
堅定、實際、腳踏實地、情感豐富、和諧、平靜、可靠、忍耐力強、友善、耐心、持久、有建設力、不易被幹擾、視覺強、有品味、藝術感強、善於欣賞別人、有條不紊、可愛、體貼。
2. 應該防止的金牛座性格劣勢：
貪得無厭、佔有慾望強烈、遲鈍、不變通、頑固、懶惰、放縱自己、享樂主義、物質主義、拖延、乏味、缺乏想像力、不敏感、
3. 金牛座擅長和喜歡的領域：
由於土元素族的特性，他們熱愛任何與土壤相關的事業，如種植花木、園藝等。
他們對美的崇愛，使他們在藝術領域又有作爲，如繪畫、雕刻、手工藝品等。他們有高度的品覺，也善於烹飪、品嚐，是天生的美食家。又由於他們有理解數字的天資，他們在人體中的象徵部位是脖子及喉嚨。因此，金牛座有良好的歌喉，金牛座下出了很多優秀的歌手，著名的有雪兒、芭芭拉•史翠珊等。
熱愛的職業：銀行家、農業、室內設計、建築業、食品業、土地業(房地產)、會計師、歌唱家、藝術商人、雕塑家、美學家、美食家、投資商、園藝。
金牛座老闆的領導風格：
穩定、牢固、耐心、緩慢，需要長時間才能夠作出反映和決定，不要期望他能夠雷厲風行；
不容易被解釋、人情所打動，只相信自己的思維、事實和數據，他會耐心地、長久地考驗下屬，你最好用可以證明的業績來打動他，而不是以花言巧語；
有自己獨特的做事方針，不易於被別人所說服，不採納自己思維之外的建議；這是最難以打動的老闆，你最好把自己的建議變成他的思想；
善於操作和執行，易於事必躬親，是個實幹的老闆，但是，你不要期望他能夠過度地放手授權；
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對於不忠誠的職員非常刻薄；不要試圖背叛和欺騙他。
金牛座僱員：
金牛座僱員的心態：
渴望穩定、有保障、能夠持久、有節奏的工作；不喜歡風險和多變未知的工作；
希望看到現實可靠的經濟回報，不喜歡虛無的承諾和看不見的遠大前程；
不希望拖欠工資；
敬仰大組織、大財團、穩定的政府部門；
不能忍受別人不斷地干擾、催促；
不能夠被強行指使、壓迫；
工作中的行爲：
緩慢、穩定、沉着、持久地取得他們的目標；
有自己緩慢而有規律的工作節拍，不能夠忍受每天變化不定的工作節奏；
不喜歡同時進行多個項目，不喜歡沒有穩定位置的工作；
渴望被尊敬，通常收入是衡量是否得到尊敬的表現；
性格穩定、可靠，實際、腳踏實地，你總能夠從辦公桌上發現他們；
很少失去常態，爲人祥和；
一個極好的會計，善於處理金錢；
能夠激勵他們工作的環境：
工作環境要優美、舒適、色彩柔和、光線充足；
工作中有足夠的食品、咖啡，有其他的更好；
工作地點和時間要固定，不喜愛每天變換；
何時能夠重用他們？
他們善於經濟計算，能夠幫助你減少消費，任何有關金錢的工作(會計)都會適合他們；當公司需要投資，他們善於計算回報，控制風險；
當大變革都已結束，公司進入正常運營階段，他們善於完善、維護體制；
他們性格穩定持久，有堅持不懈、不達目的絕不罷休的精神，善於完成長期項目；
他們不畏懼重複性、枯燥無味的工作，可以承受做助理和副手；
他們性格和祥、友善，也適合公關和服務部門。
何時用他們時你要考慮？
當你不能夠保障他們的足夠的工資，又沒有穩定、持久的工作的位置；
他們倔強，不易妥協，他們不適合複雜的談判，會導致談判的失敗；
他們有時只考慮自己的利益，有時只認死理而忘記了雙贏原則；
當公司剛剛創業，他們不喜歡承擔風險；
當公司轉產時，他們不容易立刻適應變化；
他們不喜歡離開自己熟悉的地方。
