成年以後，我們開始不斷地面臨分別，自己開始了一個人的生活，一個人跌跌撞撞的成長，但是對於工作的人來說，節假日想休息又想多賺些錢養家，所以我們現在來了解一下2019中秋節加班是幾倍工資？加班工資算幾天？
2019年中秋節加班工資這樣算：
9月13日屬於法定假日，當天加班爲3倍工資
9月14日、15日爲休息日，如果公司安排加班，那就是2倍工資。
加班工資怎麼算：
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150% 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
中秋節加班工資如何計算:
根據我國相關法律規定，如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應支付3倍加班工資。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2019年中秋節放假安排如下：9月13日屬於法定假日，9月14日、15日屬於休息日
按照標準，中秋節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這2天上班的勞動者視爲加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。
小結：生活裏，不只有錢，我們要學會在賺錢的同時我們也要對關心自己的身體，關心自己的家人，也常回家看看！
