現在社交禮儀的書本很多，但是社交禮儀更多的時候是需要實踐。很多時候在我們的工作中，特別容易暴露自己的缺陷，個人修養是建立禮儀的橋樑。那麼狠同事溝通需要注意哪些細節的禮儀呢？一起來看看吧！
細節往往決定了一件事情的成敗，同時細節也能決定了一個人的修養。形象禮儀培訓課程的老師在教學的過程中，針對這樣的人羣做出以下三點的分析：
如果有人對你表示他們對某人某事不瞭解時，不要表現的過分吃驚不管是技術的還是非技術的，你都不應該做出這種吃驚的表現，從社交禮儀的角度來說這種過分吃驚對於交流和教育沒有任何益處。這麼做可能會讓你自我感覺良好，但如果換個角度，站在聽話的一方，即使你不是有意的，這種表現依然會讓對方感覺非常糟糕而不願再繼續交流下去，是的，這條規則的目的就在於讓人們可以毫無壓力的說出“對不起，這個我不知道”或者“不好意思，我對這方面不太瞭解”。
如果有人對你發表一通議論，他的觀點99%都是正確的，只有那1%有點小問題，這時你就不應該講，“你說的很對，但是…”，然後對那1%進行糾正，這樣的糾正會很煩人，尤其是當那1%對於他要講的主題無關緊要時，當然，這不是說我們不應該追求100%的正確以及細節上的完美，就我們的經驗來說，大部分這樣做的人並不是爲了要追求完美，而只是爲了奪人耳目，顯擺自己。
如果你無意聽到別人的談話，並且似乎他們遇到了什麼困難，不知改如何解決，這種情況下，即使你認爲你對這個問題有很好的解決方案，你也不應該貿然插入他們的談話發表你的看法，因爲貿然插入你沒有全程參與的討論是件很無禮的事情，並且由於你沒有獲得完整的上下文，你的建議很容易淪爲對他人的干擾。當然這不是說你不應該加入討論，提供建議，只是說如果你真的想要提供幫助，那麼你就應該全程參與對方的討論，而不是三心二意的偶爾插進來一兩句你的“見解”。
小結：社交禮儀很多時候在我們不論是生活或者是相關的工作都是受益匪淺的，一個人的禮儀往往能體現一個人具體是什麼樣子的。禮儀不僅僅是我們在日常生活中溝通的橋樑，也是我們很多人走向成功的橋樑。
