每個人初入職場都要經過一段艱苦卓絕的磨鍊期，要一邊學習工作工作技能，一邊學習接人待物的技巧，同時還要直面前輩的訓導、老闆的壓榨和團隊的排異反應，要堅持下來絕非易事。那麼，職場新人有沒有什麼辦法能迅速地安身立命呢?有!今天教你六大絕招，幫你在職場中迅速成長。
紫薇職場新人安身立命絕招
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絕招一：主動示弱
初入職場的你最好主動示弱，除非你有一個神通廣大的靠山。
新人進入職場猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會引發老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會很快接受你;反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會把你當成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場新人主動示弱很重要，如果你真有能力，總會有機會發揮的。
在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者善於掩飾鋒芒，而開創型主星者卻常常因鋒芒太甚被前輩敲打，如果你是開創型主星的職場新人，最好天天提醒自己虛心、虛心、再虛心。
絕招二：忍氣不吞聲
新人在職場上被老員工欺負很正常，你不能反抗，但要讓大家知道你被欺負了。
新人捱了老員工的欺負，如果跳起來反抗很可能被其他同事“羣起而攻之”，但默默忍受又實在心有不甘。碰上這一類事情，最好的辦法是先忍一時之氣，然後逮着機會向其他人傾訴委屈。職場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，同時多會給你安撫，並對欺負你的老員工不齒，下次再有類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。
在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者心思縝密、支援型主星者口才好，是善於傾訴委屈的;而開創型主星多半忍不了氣，合作型主星在忍氣的同時把“聲”也吞了，這都不是合適的選擇。
絕招三：別對所有人好
新人進入職場後，對各位同事的親近程度一定要有所區別。
有一句俗話說得好：“對誰都好就是對誰都不好”，初入職場的新人對前輩熱情是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。如果哪天你不小心怠慢了誰，還會得罪人。正確的做法是以熱情爲基礎，但對大部分同事不卑不亢不冷漠，對一小部分與你投緣的同事表示親近，這樣一來，你會迅速得到職場上的盟友，而其他人也不會怪罪你。
在紫微十四主星的職場新人中，開創型主星者比較愛憎分明，而支援型、合作型主星者則喜歡陽光普照，最後落一個費力不討好。
絕招四：讓功承過
新人要在職場站穩腳跟必須積累功勞，但讓功承過也是立足職場的好招數之一。
初入職場的新人難以得到同事的信任，哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因爲資歷問題被質疑，但如果新人在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了——其他同事會因爲老同事的存在認真對待你的看法，也不會忘記這些想法是以你爲主的。同理，職場新人犯一些錯誤是能夠被諒解的，如果你的業務指導師傅或者工作搭檔犯了錯，你不妨在力所能及的情況下幫着承擔一點，你並不會因此付出多大代價，還會得到同事的感激。
重點提醒，讓功承過的原則是功勞不可全讓，原則性的錯誤不擔。在紫微十四主星的職場新人中，領導型主星者通常能把握讓功承過的分寸，開創型主星者卻往往做過頭，而支援型、合作型主星者則缺乏這方面的意識。
絕招五：主動參加部門聚會
部門聚會是職場新人融入團隊的絕好機會，如果有這樣的活動，新人應該主動參加。
一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會，但這些聚會不一定是以部門的名義發起，譬如同事間吆五喝六開展活動，某位同事的生日聚餐等等。因爲彼此間還不熟悉，發起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺。碰上這種情況，新人應該主動要求參加，這既表達了自己融入團隊的慾望，也是對發起人忽略自己的一個提醒，往往一次活動下來，職場新人就會被大家接受。
在紫微十四主星的職場新人中，開創型主星者是最善於參加活動並且通過活動搞活氣氛的，而合作者主星者則比較宅，也不好意思靠上去主動要求參加，所以有時候會錯失良機。
絕招六：反擊“老土豆”
人在職場難免與同時發生矛盾，當忍讓到一定程度時，適度的反擊很有必要。
所謂“老土豆”是指那些工作能力平平、人緣一般、還愛欺負新人的老員工，對於這樣的角色，初來乍到的新人自然惹不起，但經過一段時間的團隊融合後，他們卻是新人最好的墊腳石。
反擊“老土豆”看似和第二招相悖，但因爲時間和對象的不同，兩者並沒有衝突。需要注意的是，反擊老土豆的時間應該是你入職一段時間，熟悉部門環境之後;反擊的對象必須是幾次三番來故意找麻煩的傢伙，必須就事論事，有理有節，你絕不能認爲自己已經混熟了，主動去找別人的麻煩，也不要輕易對抗那些能力強、人緣好的牛人，否則倒黴的只能是你自己。
在紫微十四主星中，開創型主星者不擅長忍讓，領導型主星者多明白什麼時候要“忍氣”，什麼時候該“反擊”，支援型主星者常常在難以忍受時不分對象進行反擊，而合作型主星卻傾向“忍無可忍，繼續再忍”!建議後兩種類型主星的職場新人將“反擊老土豆”當成一個階段性目標來把握，一旦反擊成功，你就擺脫“菜鳥”的地位了。
