測試:爲何你還沒升職

工作中,漲工資和升職是我們一直追求的目的,很多人有能力有經驗卻遲遲未見升職,這是爲什麼呢?你在工作中是否也是爲他人做嫁衣呢?跟着測試網一起來看看吧,測試:爲何你還沒升職。供參考!

測試:爲何你還沒升職

測試:爲何你還沒升職

1、到目前爲止,你工作的時間有多長?

5年以下-2

5年以上-3

2、在找工作的時候,你更爲注重下面的哪一個方面?

福利薪酬-3

自己興趣愛好-5

發展空間-4

3、你能忍受上司的年紀和資歷都比你小嗎?

可以-4

不可以-5

4、相對而言,你最喜歡下面的哪一種工作方式?

工作時間和薪水同樣穩定-5

工作時間和薪水同樣彈性-6

5、一般來說,你需要加班的理由是:

不管什麼理由都堅決不加班-8

爲了增加薪水可以考慮加班-7

工作安排,不得不爲之-6

6、你認爲自己目前的工作時間合理嗎?

合理-7

不合理-8

7、你想過跳槽嗎?

經常這樣想-9

偶爾會想-8

從來沒有想過-10

8、每次找工作,你都會聽從家人的意見嗎?

會-10

不會-9

9、你喜歡以下的哪一種工作模式?

獨立工作-10

團隊工作-11

10、在公司裏面,你認爲獲得誰的支持最重要?

老闆-11

同事-12

頂頭上司-13

11、假如有機會,你會拍上司的馬屁嗎?

會-12

不會-13

12、你可以忍受公司對員工有非常嚴格的要求嗎?

不可以-15

可以-14

無所謂-13

13、你喜歡自己目前的工作嗎?

喜歡-14

不喜歡-15

14、假如你發現上司交給你的任務不可行,你會:

照樣做-B

馬上反對-C

想盡辦法,出色完成任務-F

15、一個公司不太關注的小客戶對你負責的方案提出諸多的要求,你會:

修改到對方滿意爲止-A

隨便做一些改動-D

不耐煩,跟對方表明不要你的方案就拉倒-E

測試結果:

  A、你的性格軟弱,依賴性強,在職場上表現得十分膽小,不敢主動發表自己的意見。而且,你時刻擔心自己會失敗,工作的時候會考慮很多,結果偶爾會出現弄巧反拙的情況。在工作中,大膽創新纔有成功的希望,即使你很有想法,也需要不斷的實踐。要想在工作踏出成功的一步,你要給自己多一點自信,只有勇敢嘗試,你纔會得到不一般的收穫。

  B、你爲人老實,對公司和上級表現出極度的忠誠,即使是錯誤的指示和決策你也會照樣做。這種性格會讓你在工作中承擔更多的責任,甚至連上級的決策風險都由你來承擔。長久下去,你不僅得不到上級的注意,還會被上司認爲你的工作能力不強,把你棄置在一旁。如果你想在工作中能夠更進一步,你首先要敢於說“不”,讓上級看到你優秀的能力。

  C、你的個性耿直,明辨是非,只要是你認爲不對的觀點,你就一定會反抗到底,在上司眼中是一個比較麻煩的人物。也許你的能力確實很強,但是上級在處理問題的時候必有自己的考慮。不管你能不能接受,你首先都要學會服從,其次纔是跟上級探討方案的可行性。假如你從一開始就跟上司唱反調,那麼最後只會讓自己的職場之路走得越來越崎嶇。

D、你對工作的熱情不足,偶爾會出現怠工的現象。而且,你的情緒很容易就感染到身邊的同事,讓大家的工作效率大大降低。長此下去,你在工作中得不到任何的進步,更不要說可以坐上更高級的位置了。假如你想在事業上有所作爲,那麼你必須得熱愛自己的工作。否則,你不僅在工作中毫無建樹,還會被日益激烈的競爭所淘汰。

 E、你目前的工作與你的興趣並不相符,導致你在工作中表現出無所謂的態度,即使是失業你也不在乎。你這種心態影響到你不會追求更高級的職位,每天只會得過且過。看不到希望的人生是很可悲的,假如你再這樣浪費生命,到頭來後悔的人只是你自己。你需要重新給自己一個現實的定位,要不努力追求自己的理想,要不在目前的崗位上認真工作,爭取更佳的發展空間。

  F、你的能力很強,在工作中表現出色,鋒芒畢露。可是,你行事張揚,作風高調,讓領導和同事認爲你恃才傲物,私底下並不會給你過高的評價,有時還會與你對着幹。你要知道,不管能力有多強,在工作中仍然需要別人的幫忙與支持。不想到最後出現衆叛親離的局面,你要學會謙卑與收斂,低調的作風會幫你贏得更多的美譽,你纔會在職場上步步高昇。